Dernières offres d'emploi pour la filière et le secteur Ressources Humaines

IdGroup Okaidi - Stagiaire Chargé(e) de Recrutement (H/F) (Stage)

Fri, 04 Jul 2008 15:38:39 GMT

Au sein du service recrutement, en lien avec les managers opérationnels, vous participez au projet de développement de nos Marques sur le plan humain, en vous impliquant dans le recrutement de nouveaux collaborateurs portés par notre projet d'entreprise.

En relation avec nos trois chargées de recrutement, vous développez un vivier et un sourcing adapté à nos besoins et nos valeurs. Vous lancez nos recrutements sur nos différents sites partenaires, assurez le traitement des candidatures reçues (sélection sur cv / entretiens téléphoniques / suivi et relance) et organisez nos sessions de recrutement.
Vous faites une analyse de nos méthodes et outils pour professionnaliser et fiabiliser notre processus de recrutement.
Enfin, vous participez au processus de validation des candidats et accompagnez nos experts recrutement dans les entretiens d'évaluation.

Leader de la mode pour enfants, ID Group est composé de 5 marques Okaïdi, Obaïbi, Jacadi, Véronique Delachaux et Oxybul. Présent dans plus de 60 pays, animant un réseau de 860 magasins et réalisant 450 millions d’euros, le Groupe développe sa mission « d’entreprendre pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit » en inscrivant l’enfant au cœur de ses préoccupations et de ses actions.

De formation supérieure, vous cherchez un stage de fin d'études dans le domaine du recrutement, vous avez envie de partager notre implication dans notre projet de développement des Ressources Humaines.
Passionné(e) par les relations humaines, vous cherchez à partager votre passion et la transmettre. Rejoignez nous pour renforcer le professionnalisme de nos rencontres et faire qu’elles soient source de progrès pour les candidats.

Stage Conventionné 6 mois minimum (hors Professionnalisation).

RH Partners - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F (CDI / CDD)

Fri, 04 Jul 2008 13:48:41 GMT

Créée en 1921, MASTER LOCK se spécialise dans la conception, la fabrication et la distribution de produits et de services destinés à la sécurité des biens et des personnes. La société est notamment reconnue comme le leader mondial du cadenas. MASTER LOCK Europe (MLE) ( Effectif 40 personnes, CA 44 M$) assure la distribution des produits à l’ international via ses fonctions marketing, financières, commerciales, logistique et administration des ventes basées à Neuilly-sur-Seine. Dans le cadre de son développement, MLE crée la fonction RH et recrute

Le poste de RRH est rattaché hiérarchiquement au directeur général Europe et fonctionnellement au vice président monde des ressources humaines (basé aux Etats-Unis).
Le RRH aura pour mission de concevoir et de piloter toutes activités RH destinées à renforcer la performance de l’entreprise et de ses collaborateurs.

• Assurer les recrutements et programmer la formation des collaborateurs.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs sur leurs projets professionnels et leurs évolutions de carrière.
• gérer les contrats de travail et affiner les définitions de fonction
• apporter un soutien actif aux managers opérationnels
• veiller à l’application des politiques et procédures RH

De formation BAC+4/5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez impérativement d'une expérience confirmée de cinq à sept ans acquise dans un poste RH généraliste, idéalement au sein d’un groupe international fabricant des produits de grande consommation distribués par les circuits grande distribution et vente au détail.
Vous avez une grande capacité à marier conception stratégique et exécution opérationnelle au jour le jour, Vous êtes diplomate, vous avez le sens du contact, la rigueur, l’écoute, le goût pour le travail en équipe.

Des déplacements sont à prévoir en Europe et aux Etats-Unis (environ 15% du temps).
Anglais courant impératif (lu, parlé, écrit)

RH Partners - RESPONSABLE FORMATION H/F (CDI / CDD)

Fri, 04 Jul 2008 10:35:18 GMT

ACTICALL, société créée il y a 10 ans, 2300 collaborateurs- 70M€ de CA, 11 Centres de Contacts, est le spécialiste de la gestion de la relation client. Troisième acteur sur le marché, le groupe propose une offre globale d’externalisation de plates formes de relation client multi canal en flux entrants et sortants. Du fait des projets de développement du Centre de Rouen créé en 2006, 200 collaborateurs, le Groupe crée le poste de RESPONSABLE FORMATION h/f

Rattaché au Directeur de Centre, vous animez une équipe de 3 formateurs et élaborez les modules de formation, vous organisez et animez les formations des superviseurs et des chefs de plateau. Vous êtes aussi le garant de la Charte Qualité dans la relation clients et vous assurez les audits internes.

De formation Bac+2, Gestion ou Commercial, vous avez acquis une première expérience dans un service RH en entreprise ou en Centre de Formation. Animateur d’équipe et pédagogue à la fois, vous souhaitez transmettre votre savoir faire et faire progresser les équipes, avec une approche Qualité.

Air France - Assistant(e) Ressources Humaines (Alternance)

Fri, 04 Jul 2008 08:08:33 GMT

La Direction Générale des Opérations Aériennes est composée des Personnels Navigants (Pilote et Hôtesse/Stewart) mais aussi des personnels au sol qui travaillent dans l'environnement proche du Personnel Navigant.

Cette mission d'apprentissage s'effectue au sein de la Direction des Ressources Humaines du Personnel au Sol.

Vous travaillez plus particulièrement sur les aspects de gestion des cadres auprès de la gestionnaire de cadre, en apportant votre aide sur :

- La mise en place de tableaux de bord de suivi des sélections internes cadre et des indicateurs de mobilité cadre ;
- La préparation des people review ;
- La préparation des comités de mobilité ;
- Le suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
- La promotion des métiers sol de la Direction des Opérations Aériennes auprès des personnels de l'ensemble de la Compagnie ;
- La mise en place de flux "de et vers" les Opérations Aériennes.

Etudiant(e) en Master II ou en 3ème année d'école de commerce, vous recherchez un contrat d'apprentissage dans le domaine des Ressources Humaines.
Votre relationnel vous permet de vous intégrer rapidement dans un nouvel environnement et au sein d’une équipe de travail.
La maîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPoint est souhaitée.

Foncia - Juriste Social (CDI / CDD)

Thu, 03 Jul 2008 23:35:00 GMT

FONCIA Groupe, 6500 collaborateurs en France et à l'international, leader Français des services à l'immobilier résidentiel, recherche dans le cadre de sa croissance un Juriste en Droit Social en CDI.

Au sein d'une équipe de 7 personnes, sous la direction du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous prenez en charge le suivi juridique social de plusieurs filiales du groupe.

Vous conseillez nos opérationnels (600 sites en France) concernant toutes les questions de droit social (relations individuelles du travail, pré-contentieux, sanctions disciplinaires ...) et assurez, avec l’appui de nos gestionnaires, l'intégration juridique et administrative des nouveaux collaborateurs dans nos opérations de croissance externe.

Foncia - Gestionnaire Locatif Bilingue/ Trilingue (CDI / CDD)

Thu, 03 Jul 2008 23:35:00 GMT

Un large espace pour vous épanouir, des volumes pour vous permettre d'évoluer, une promesse rare et originale de préparer votre avenir...Bienvenue chez FONCIA

FONCIA, leader de la gestion et de la transaction immobilières en France, poursuit son développement en Europe car, son modèle ayant déjà fait ses preuves dans d’autres pays de l’Union Européenne, le Groupe cherche, par le biais de ses récentes acquisitions, à améliorer l’intégration de ses nouvelles filiales et à en assurer le développement .

Dans ce cadre, Foncia propose aux JEUNES DIPLOMES d'accompagner son développement à l’international, tout en les faisant bénéficier de son expertise, de sa notoriété, et de ses parcours de formation.

Gestionnaires immobilier locatif mobiles (H/F) et bilingues Français/anglais , vous serez directement rattachés à la Direction Métier Gestion locative France. Votre rôle de véritable interface entre le siège à Paris et Londres permettra la mise en place et le suivi des process Groupe.

Ce poste requiert dynamisme, enthousiasme et esprit entrepreneurial. Polyvalent, rigoureux et organisé, votre potentiel et votre ambition vous ouvriront des perspectives d’évolution au sein du Groupe.

Advancers Executive - RESP RH & DOMAINE SIRH AU SEIN DE LA DSI H/F (CDI / CDD)

Thu, 03 Jul 2008 16:50:18 GMT

Rattaché au Pôle Distribution Bâtiment de Saint Gobain, le Groupe Point P est leader en Europe de la distribution de matériaux de construction avec 1 700 points de vente (plus de 200 000 clients et 25000 collaborateurs) et génère un chiffre d’affaires de près de 7 milliards d’€uros.

Afin d’être au plus près du terrain et de répondre parfaitement aux particularismes de construction de chaque région, le Groupe Point P est organisé en 11 régions géographiques, 4 régions spécialistes (Distribution Sanitaire Chauffage, Asturienne, Distribution Aménagement Isolation, PUM Plastiques), une filière TP (Point P Travaux Publics) et une enseigne multi spécialistes réservée aux professionnels (La Plateforme du Bâtiment).

Le fort développement du Groupe implique une évolution de la Direction des Systèmes d’Information en une DSI unique orientée métiers et services (240 collaborateurs dont 160 en régions).

Compte tenu de ce projet d’envergure, le Groupe Point P crée le poste de Responsable RH et SIRH au sein de la DSI h/f.

Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Systèmes d’Information, vous êtes en charge de relayer la politique de développement RH Groupe, de venir en appui au Comité de Direction de la DSI et de contribuer à professionnaliser les équipes dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien au sein de cette Direction.

Garant de la politique RH pour l’ensemble des sites de la DSI et en vue d’atteindre les objectifs du Groupe, vous assurez au quotidien en lien avec  les équipes RH décentralisées, la coordination des actions de gestion du personnel au sein de la DSI.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- conseiller et assister aux équipes de la DSI (240 collaborateurs dont 80 au siège) en matière de développement des RH,
- animer des processus de formation, évaluation, révision de salaires,
- entretenir les contacts avec les RH des régions afin  de résoudre tous les problèmes relatifs au suivi administratif des collaborateurs basés en régions et dont le rattachement hiérarchique est national.

Vous êtes également en charge de veiller à l’adéquation des applications du domaines Ressources Humaines (équipe de 10 collaborateurs) aux besoins d’aujourd’hui et à venir du Groupe Point P à savoir :

- proposer des scénarios d’évolution des applicatifs RH en fonction des besoins des métiers RH et en cohérence avec la stratégie globale de la DSI,
- participer à la définition et au cadrage des besoins fonctionnels avec les directions métiers,
- affecter les ressources nécessaires aux projets,
- garantir le respect des règles et méthodes de gestion des projets en particulier lors des phases de recettage,
- superviser la conception et la réalisation des applicatifs,
- évaluer les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation des projets,
- s’assurer que tous les aspects de pilotage du changement sont bien pris en compte dans la mise en œuvre du projet (communication, organisation…),
- veiller à la maintenance et à la performance des applications,
- organiser le support aux utilisateurs des outils RH,
- gérer le budget de son service.

Vous proposez et mettez en place des approches performantes en termes d’accompagnement au changement, de management des hommes et des organisations dans un souci constant de cohérence, de déploiement et de capitalisation des meilleures pratiques de ressources humaines.

Vous êtes un membre actif du Comité de Direction des Systèmes d’Information.

De formation  supérieure (3ème cycle en RH ou Ecole de Commerce option RH), vous possédez une expérience significative et réussie de plusieurs années au sein d’une structure de conseil en RH complétée par une expérience en entreprise à un poste opérationnel de préférence au sein d’une milieu exigeant avec des problématiques fortes de développement RH.
La connaissance des process et métiers RH ainsi que les qualités managériales et de gestion de projet sont essentielles.

Au service des opération

RH Partners - GESTIONNAIRE PAIE H/F (CDI / CDD)

Thu, 03 Jul 2008 15:12:07 GMT

Ce site industriel, implanté à proximité du bassin d’Arcachon, est l’une des unités de production d’un Groupe International fort de plus de 40 000 collaborateurs dans le monde

Vous assurez avec une équipe de 3 personnes, la mise en oeuvre et l’application du processus de paie sur hypervision, la préparation et le contrôle des éléments variables qui le constituent, la coordination qui en découle. Vous aurez également en charge la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers individuels et des états de présences, application de la législation du travail et du règlement intérieur, mise à jour des tableaux de bord sociaux.

De formation type Bac 2, en gestion administration du personnel, comptabilité ou RH, vous justifiez d’une première expérience dans une fonction similaire et maîtrisez les différents aspects techniques de votre mission : traitement de la paie sur hypervision, droit du travail, législation sociale, outils bureautiques, tableur...
Si vous souhaitez rejoindre un Groupe d’envergure où vous pourrez construire une véritable carrière, merci d’adresser votre candidature S/Réf.AB38X à www.rh-partners.com, rubrique Offres d’emploi ou à RH PARTNERS, 11 Avenue Neil Armstrong 33700 Mérignac.

RH Partners - CONSULTANT RECRUTEMENT H/F (CDI / CDD)

Thu, 03 Jul 2008 09:58:27 GMT

Groupe industriel français de premier plan et très présent à l’international (Plus de 50 000 personnes sur 50 pays). Notre division « Services » apporte à ses clients une offre globale de solutions informatiques variées (Conseil, Gestion de contrats d’outsourcing applicatif et technique, Intégration ERP, …).
Nos objectifs de développement sont ambitieux et s’accompagnent d’un renforcement significatif des équipes dédiées aux projets d’infrastructures et applicatifs.
Nous avons besoin de renforcer pour une période de six mois nos équipes internes en recrutement.

Basé à Vélizy, vous aurez pour responsabilités :

• En relation avec les Responsables qui recrutent, vous analysez et intégrez les besoins en matière de recrutement (contexte général, missions, profil, salaire, …).
• Vous travaillez sur le site Web du groupe, les CVthèques à notre disposition et faites du WebTracking pour identifier des candidats.
• Vous les qualifiez téléphoniquement et validez l’adéquation de leurs compétences et de leurs motivations avec nos attentes.
• Vous conduisez des entretiens de sélection et faites une synthèse d’adéquation avec votre responsable qui prend alors le relais sur la gestion du dossier.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous pouvez justifier d’une première expérience en cabinet conseil ou en entreprise, ce qui vous confère une vraie autonomie dans la conduite d’entretiens de sélection de candidats.
Vous avez une bonne connaissance des métiers dans le domaine de l’informatique et savez utiliser les différents outils mis à votre disposition (moteurs de recherche, CVThèques, site Web entreprise, …).
Vous êtes organisé et autonome, d’un naturel communiquant et ouvert, vous êtes dynamique et disponible.

Merci d’adresser votre candidature à RH PARTNERS sous référence : IFOB0708D

Groupe Bosch - Stagiaire RH (Stage)

Thu, 03 Jul 2008 09:52:30 GMT

Rattachée à la RRH, vous avez une mission généraliste au sein du service RH :
- Gestion globale de la formation : suivi du plan, mise en place des sessions de formation, recherche de prestataires, tableaux de bord...
- Gestion du personnel intérimaires
- Mise à jour et/ou crétaion des fiches d'analyse d'emploi
- Participation au processus de recrutement, notamment concernant les contrats d'alternance
Divers sujets RH

De formation BAC+4, vous préparez un Master 2 spécialisé en Ressources Humaines. Vos précédents stages ou missions vous ont permis de découvrir la fonction RH, idéalement dans un domaine industriel.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre dynamisme et pour votre capacité à apporter des idées.
La mission est à pourvoir à partir de décembre08/janvier 2009.

En France, Bosch Rexroth S.A.S., la société commerciale basée à Vénissieux, a pour mission de servir le marché français pour les produits et systèmes du groupe. De la mécanique à la pneumatique, en passant par l'hydraulique et l'électronique, le savoir-faire Rexroth couvre toutes les technologies de l'entraînement, du contrôle et de la commande.

Aéroconseil - ASSISTANTE B.U. (CDI / CDD)

Thu, 03 Jul 2008 07:07:28 GMT

Votre mission : l'assistance administrative et technique aux responsables de la  BU SYSTEME dont notamment :
- gestion des ordres de mission/retour de mission
- création/gestion des affaires sous  le logiciel ASA
-  support pour l'organisation des formations vendues par DPA
- gestion moyens généraux
- secrétariat technique

Vos compétences : rigoureux(se), organisé (e), vous avez un bon  relationnel et un bon niveau en anglais (contact téléphonique avec les clients et fournisseurs, documents écrits à rédiger en anglais)

PSA Peugeot Citroën - Alternance Communication H-F (Alternance)

Wed, 02 Jul 2008 11:43:32 GMT

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est en charge de la politique sociale et de la gestion des ressources humaines du Groupe. Pour ce faire, elle s'appuie sur 8 entités fonctionnant en synergie : Relations Sociales et Institutionnelles (DRSI), Développement des Ressources Humaines (DDRH), Ressources Humaines Internationales (DRHI), Formation et Conditions de Travail (DFCT), Retraite - Prévoyance - Epargne salariale (DRPE), Administration du Personnel et Systèmes d'Information (APSI), Etudes - Méthodes - Rémunérations Cadres (EMRC) et Communication et Information sociale (COIS).

Dans le cadre de cette formation en alternance, vous développerez des compétences techniques et comportementales dans les domaines suivants :

- La participation à la création d'un guide sur les métiers de la Marque;
- La participation à la communication sur les parcours qualifiants, les carrières et filières;
- La participation à la mise en place d'actions de communication sur les process RH;
- La création et la communication d'un passeport Qualité avec mise en place d'un parcours de découverte.

Master 1 RH.

Qualités et compétences comportementales souhaitées : capacité à travailler en transversal, rigueur, fiabilité, dynamisme, esprit d'ouverture.

PSA Peugeot Citroën - Alternance Reporting RH H-F (Alternance)

Wed, 02 Jul 2008 10:58:01 GMT

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est en charge de la politique sociale et de la gestion des ressources humaines du Groupe. Pour ce faire, elle s'appuie sur 8 entités fonctionnant en synergie : Relations Sociales et Institutionnelles (DRSI), Développement des Ressources Humaines (DDRH), Ressources Humaines Internationales (DRHI), Formation et Conditions de Travail (DFCT), Retraite - Prévoyance - Epargne salariale (DRPE), Administration du Personnel et Systèmes d'Information (APSI), Etudes - Méthodes - Rémunérations Cadres (EMRC) et Communication et Information sociale (COIS).

Dans le cadre de cette formation en alternance, vous développerez des compétences techniques et comportementales dans les domaines suivants :

- La participation à l'animation du reporting du Groupe sur le suivi des effectifs;
- La participation à l'élaboration du reporting social et du bilan social;
- La contribution au processus d'élaboration, de recueil et d'exploitation des données pour l'ensemble du Groupe.

Master 1 RH.

Qualités et compétences comportementales souhaitées : capacité à travailler en transversal, rigueur, fiabilité, dynamisme, esprit d'ouverture.

PSA Peugeot Citroën - Alternance Communication RH H-F (Alternance)

Wed, 02 Jul 2008 10:49:53 GMT

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est en charge de la politique sociale et de la gestion des ressources humaines du Groupe. Pour ce faire, elle s'appuie sur 8 entités fonctionnant en synergie : Relations Sociales et Institutionnelles (DRSI), Développement des Ressources Humaines (DDRH), Ressources Humaines Internationales (DRHI), Formation et Conditions de Travail (DFCT), Retraite - Prévoyance - Epargne salariale (DRPE), Administration du Personnel et Systèmes d'Information (APSI), Etudes - Méthodes - Rémunérations Cadres (EMRC) et Communication et Information sociale (COIS).

Dans le cadre de cette formation en alternance, vous développerez des compétences techniques et comportementales dans les domaines suivants :

- La participation à l'animation de la communication de l'espace mobilité du centre technique de Vélizy;
- La participation à la mise en évidence des besoins et des métiers;
- La participation aux argumentaires permettant de développer l'accompagnement de la mobilité;
- La contribution aux échanges avec les conseillers de carrière.

Master 1 RH ou Communication.

Qualités et compétences comportementales souhaitées : capacité à travailler en transversal, rigueur, fiabilité, dynamisme, esprit d'ouverture.

Eurogiciel - Chargé de recherche H/F (Stage)

Wed, 02 Jul 2008 10:06:11 GMT

Le Groupe Eurogiciel, 1ère Société de Services en Accompagnement de Projets (S.S.A.P.), intervient auprès des grands comptes industriels et tertiaires au travers de ses 3 filiales métiers ; en management de projets, management de la qualité, en ingénierie systèmes/logiciels.

Nous proposons un stage au sein de notre service recrutement en tant que :
CHARGE(E) DE RECHERCHE H/F
Au sein du service recrutement et en étroite collaboration avec la direction commerciale, vous assistez les responsables d’agence dans la gestion de l'ensemble du processus de recrutement. Vous assurez le recrutement de profils d’ingénieur en informatique, en management de projet et en management de la qualité pour l’ensemble de la région Midi-Pyrénées.
Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :
La recherche de candidats en adéquation avec les demandes de nos commerciaux :
- sourcing, tri des CV, gestion des candidatures,
- présélection et qualification des profils sélectionnés
- la prise de RDV
Dans le cadre de votre mission, vous mettez à jour de la base de données, préparez la diffusion de nos offres d'emploi sur les sites web et assurez le reporting et le suivi administratif des missions.

De formation RH, vous aimez travailler en équipe et vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique. Vous avez ou cherchez une première expérience en société de services. Votre analyse et votre force de proposition seront des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.

Air Liquide - Apprenti(e) ou Stagaire Contrôle Gestion Sociale (Alternance)

Wed, 02 Jul 2008 09:02:57 GMT

Le siége regroupe les principales fonctions transversales (marketing,finances, ressources humaines, relations avec les actionnaires, communication)
Les équipes corporate définissent les stratégies dans leur domaines d'expertise et apportent aide et conseil aux différentes entités du Groupe. Par ses missions et pour refléter la diversité du Groupe, le Siége Social est de plus en plus multiculturel et sa vocation est internationale

Au sein de la Direction des Relations avec le Personnel, basé à la Defense, le/la stagaire en contrôle de gestion sociale mène à bien les études et missions ci-dessous en collaboration avec le Contrôleur de Gestion ou le Directeur Administratif & Systèmes d'Information RH :
- Epargne salariale et actionnariat salariés :
       Inventaire des pratiques du Groupe
       Audit et recommandation/négociation des coûts de gestion
       Support et communication de l'ACRS 2008
- Régime de retraite supplémentaire à côtisation définie:
       Audit et implémentation des procédures administratives avec l'IRS (CNP)
       Mise en oeuvre d'avenants contractuels à ce régime
       Audit et amélioration des procédures de départ en retraite des salariés et de la communication avec les retraités
- Réglementaire et administration paie :
       Inventaire et mise à jour (paramétrae SI et/ou circulaires administratives)
- Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences :
       Audit et mise à jur des référentiels emplois
       Audit et mise à jour de la base de donneés (quantitatives et qualitatives)
- Rationalisation et automatisation du Reporting DRH/DRP :
       Audit des pratiques existantes
       En interface avec le SIRH recommandations et mise en oeuvre de solutions

Personnalité ouverte/bon sens du contact/ communication transverse
Discrétion/Confidentialité
Esprit d'équipe et mode projet
Capacité d'analyse et esprit d'équipe
Maîtrise des outils informatiques (bureutique et logiciel)
Goût des chiffres et/ou juridique

Groupe Vivae - ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (CDI / CDD)

Wed, 02 Jul 2008 08:15:48 GMT

Rattaché à la Responsable du Service Paie, le poste comporte deux axes :

- Gestion du personnel
* rédaction des contrats & avenants
* saisies en paie
* suivi des échéances fin CDD, période d'essai, ...

- Suivi administratif de la formation :
* envoi des convocations aux sessions
* contrôle et suivi des factures formation
* organisation des dossiers OPCA
* contrôle suivi des remboursements des OPCA
* montage des dossiers DIF
* préparation des dossiers en période de professionnalisation
* contrôle des notes de frais formation

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en ressources humaines. Vous êtes reconnu pour votre aisance avec les chiffres, votre réactivité, votre fiabilité.

Une connaissance approfondie d'un logiciel de paye est serait apprécié (dans l'idéal Pleiade).
La maîtrise d' Excel et de Word est indispensable.

Discrétion, rigueur et curiosité sont des qualités indispensables pour ce poste.

CDD à pourvoir dès le 15 juillet 2008 jusqu'à début septembre 2008 et comprenant une intégration préalable aux spécificités du poste et de la société. Prolongation possible.

Talent Up - Consultants Développeurs Fort potentiel H/F (CDI / CDD)

Wed, 02 Jul 2008 07:17:10 GMT

Nos limites seront les vôtres…

VIDAL ASSOCIATES, 14 ans d’existence, 4 implantations (Paris, Bordeaux, Marseille, Milan), partenaire fondateur de TALENT’UP est un cabinet de services en ressources humaines (recrutement, évaluation, gestion de compétences). Doté d’un concept réellement innovant associant des méthodes éprouvées et la richesse des possibilités offertes par les nouvelles technologies, nous souhaitons faire partager nos projets à des :

Consultant Développeur Fort potentiel H/FParis

Après une période d’apprentissage de nos méthodes et de nos outils, vous développez votre clientèle et prenez en charge nos prestations de recrutement et de conseil. Vous aimez convaincre et faire partager notre vision et l’originalité de notre concept auprès de décideurs. Votre force de proposition et votre volonté d’entreprendre vous permettent de prendre part activement à notre développement.De formation supérieure, vous possédez une réelle ouverture sur le marché de l’entreprise. Vous occupez une fonction opérationnelle et/ ou d’encadrement au sein d’un environnement exigeant ou évoluez déjà dans l’environnement de conseil ressources humaines. Entrepreneur de tempérament vous souhaitez vous investir aujourd’hui dans un métier riche et passionnant au cœur des enjeux de l’économie.
Audace, énergie, sens du partage, écoute, enthousiasme sont les qualités que vous souhaitez partager avec nous.

Notre structure en forte croissance saura vous apporter tous les outils pour réussir. Les plus talentueux auront la possibilité de prendre la direction de bureaux et de filiales en France et à l’Etranger.Merci d’adresser votre candidature à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, 93 Rue Nationale 92100 Boulogne Billancourt, vP339V@cvtalentup.com en indiquant en objet la référence vP339V.

Talent Up - Stage Chargé (e) de Recherche - Chasse de Tête H/F (Stage)

Wed, 02 Jul 2008 07:16:01 GMT

Trouver les meilleurs potentiels, les attirer, leur permettre de s'adapter rapidement dans l'entreprise en s'appropriant ses grands défis, tels sont les objectifs que se fixent au quotidien les équipes de Vidal Associates Consulting & Search.

Membre et co-fondateur du réseau Talentup.com, nous sommes un cabinet de conseil en recherche de cadres et dirigeants présent en France depuis 1992. Implantés à Paris, Bordeaux et Marseille, également en Italie, nous souhaitons nous développer et recherchons pour notre site parisien :

Stagiaire Chargé(e) de recherche – Chasse de Tête / Futur Consultant H/F
Basé à Boulogne Billancourt

Intégré (e) à l’équipe de Chargés de Recherche, vous assurerez avec une large autonomie des missions d’approche directe en étroite relation avec nos consultants.
Vous participerez à l’élaboration du descriptif de poste, à la mise en place des outils de sourcing, vous identifierez et participerez à la présélection des candidats.
Etudiant en Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent, vous recherchez un stage conventionné de six mois minimum.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement prenant, exigeant et reconnu pour son aspect formateur.
Votre ingéniosité, votre écoute et votre capacité à convaincre sont de sérieux atouts pour de réussir dans nos métiers.
Formé à nos méthodes et à nos outils, nous offrons de réelles perspectives d’évolution aux potentiels que nous recherchons.
Pour répondre à cette offre d’emploi, merci d’adresser votre candidature à Vidal Associates Consulting & Search, 93 rue Nationale, 92100 Boulogne Cedex, vN938V@cvtalentup.com , en précisant en objet la référence vN938V.

Talent Up - Consultant Développeur Fort Potentiel H/F (CDI / CDD)

Wed, 02 Jul 2008 07:12:57 GMT

Nos limites seront les vôtres…

VIDAL ASSOCIATES, 14 ans d’existence, 4 implantations (Paris, Bordeaux, Marseille, Milan), partenaire fondateur de TALENT’UP est un cabinet de services en ressources humaines (recrutement, évaluation, gestion de compétences). Doté d’un concept réellement innovant associant des méthodes éprouvées et la richesse des possibilités offertes par les nouvelles technologies, nous souhaitons faire partager nos projets à des :

Consultant Développeur Fort potentiel H/F
Poste basé Paris
Futur Responsable Bureau Espagne

Après une période d’apprentissage de nos méthodes et de nos outils, vous développez votre clientèle et prenez en charge nos prestations de recrutement et de conseil. Vous aimez convaincre et faire partager notre vision et l’originalité de notre concept auprès de décideurs. Votre force de proposition et votre volonté d’entreprendre vous permettent de prendre part activement à notre développement.De formation supérieure, vous possédez une réelle ouverture sur le marché de l’entreprise. Vous occupez une fonction opérationnelle et/ ou d’encadrement au sein d’un environnement exigeant ou évoluez déjà dans l’environnement de conseil ressources humaines. Entrepreneur de tempérament vous souhaitez vous investir aujourd’hui dans un métier riche et passionnant au cœur des enjeux de l’économie. Vous maîtrisez parfaitement l’Espagnol.
Audace, énergie, sens du partage, écoute, enthousiasme sont les qualités que vous souhaitez partager avec nous.
Notre structure en forte croissance saura vous apporter tous les outils pour réussir. Les plus talentueux auront la possibilité de prendre la direction du bureau Espagne.Merci d’adresser votre candidature à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, 93 Rue Nationale 92100 Boulogne Billancourt, vR022V@talentup.com en indiquant en objet la référence vR022V.