Titre de l'offre
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RESP RH & DOMAINE SIRH AU SEIN DE LA DSI H/F
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Entreprise
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Advancers Executive
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Type de contrat
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CDI / CDD
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Date de mise à jour
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07/07/2008
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Secteur / filière
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Ressources Humaines
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Lieu
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PARIS / France
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Descriptif |
Rattaché au Pôle Distribution Bâtiment de Saint Gobain, le Groupe Point P est leader en Europe de la distribution de matériaux de construction avec 1 700 points de vente (plus de 200 000 clients et 25000 collaborateurs) et génère un chiffre d?affaires de près de 7 milliards d??uros.
Afin d?être au plus près du terrain et de répondre parfaitement aux particularismes de construction de chaque région, le Groupe Point P est organisé en 11 régions géographiques, 4 régions spécialistes (Distribution Sanitaire Chauffage, Asturienne, Distribution Aménagement Isolation, PUM Plastiques), une filière TP (Point P Travaux Publics) et une enseigne multi spécialistes réservée aux professionnels (La Plateforme du Bâtiment).
Le fort développement du Groupe implique une évolution de la Direction des Systèmes d?Information en une DSI unique orientée métiers et services (240 collaborateurs dont 160 en régions).
Compte tenu de ce projet d?envergure, le Groupe Point P crée le poste de Responsable RH et SIRH au sein de la DSI h/f.
Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Systèmes d?Information, vous êtes en charge de relayer la politique de développement RH Groupe, de venir en appui au Comité de Direction de la DSI et de contribuer à professionnaliser les équipes dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien au sein de cette Direction.
Garant de la politique RH pour l?ensemble des sites de la DSI et en vue d?atteindre les objectifs du Groupe, vous assurez au quotidien en lien avec les équipes RH décentralisées, la coordination des actions de gestion du personnel au sein de la DSI.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- conseiller et assister les équipes de la DSI (240 collaborateurs dont 80 au siège) en matière de développement des RH,
- animer des processus de formation, évaluation, révision de salaires,
- entretenir les contacts avec les RH des régions afin de résoudre tous les problèmes relatifs au suivi administratif des collaborateurs basés en régions et dont le rattachement hiérarchique est national.
Vous êtes également en charge de veiller à l?adéquation des applications du domaine Ressources Humaines (équipe de 10 collaborateurs) aux besoins d?aujourd?hui et à venir du Groupe Point P à savoir :
- proposer des scénarios d?évolution des applicatifs RH en fonction des besoins des métiers RH et en cohérence avec la stratégie globale de la DSI,
- participer à la définition et au cadrage des besoins fonctionnels avec les directions métiers,
- affecter les ressources nécessaires aux projets,
- garantir le respect des règles et méthodes de gestion des projets en particulier lors des phases de recettage,
- superviser la conception et la réalisation des applicatifs,
- évaluer les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation des projets,
- s?assurer que tous les aspects de pilotage du changement sont bien pris en compte dans la mise en ?uvre du projet (communication, organisation?),
- veiller à la maintenance et à la performance des applications,
- organiser le support aux utilisateurs des outils RH,
- gérer le budget de son service.
Vous proposez et mettez en place des approches performantes en termes d?accompagnement au changement, de management des hommes et des organisations dans un souci constant de cohérence, de déploiement et de capitalisation des meilleures pratiques de ressources humaines.
Vous êtes un membre actif du Comité de Direction des Systèmes d?Information.
De formation supérieure (3ème cycle en RH ou Ecole de Commerce option RH), vous possédez une expérience significative et réussie de plusieurs années au sein d?une structure de conseil en RH complétée par une expérience en entreprise à un poste opérationnel de préférence au sein d?une milieu exigeant avec des problématiques fortes de développement RH.
La connaissance des process et métiers RH ainsi que les qualités managériales et de gestion de projet sont essentielles.
Au service des opérationn |
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