Titre de l'offre
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ADJOINT AU RESPONSABLE RH (Nantes) (H/F)
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Entreprise
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Spiebatignolles
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Type de contrat
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CDI / CDD
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Date de mise à jour
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04/07/2008
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Secteur / filière
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Informatique / Réseau / Télécoms
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Lieu
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Nantes / France
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Descriptif |
Spie batignolles ouest, filiale régionale du Groupe Spie batignolles, 4ème major de la construction (8200 collaborateurs ? 1,470 Milliard d'?uros de chiffre d'affaires), recrute dans le cadre de son fort développement de nouveaux talents.
Rattaché au Responsable des Ressources Humaines:
- Vous définissez avec les opérationnels les besoins de formation individuels et collectifs. Vous vous assurez de leur cohérence , synthétisez le plan de formation annuel et le mettez en oeuvre
- Vous développez les relations écoles en région. Vous suivez et faîtes évoluez les partenariats avec des écoles cibles. Vous coordonnez la politique de stage des différentes entités de la filiale.
- Vous animez le projet de développement d'un référentiel de compétences compagnons et en assurez la communication
- Vous veillez au bon déroulement des entretiens d'appréciation et préparez le Comité Compétences et Développement du Groupe
- Vous proposez et animez tout projet de développement RH complémentaire
- Vous accompagnez la RRH sur la mise en oeuvre opérationnelle de dossiers RH complémentaires (gestion du personnel intérim, dossiers disciplinaires, accompagnement des managers ?) et la remplacez sur certaines représentations
- Dans le cadre de l?amélioration continu des process, vous êtes force de proposition pour l?optimisation des processus de développement RH de SBO
- Vous assurez une démarche de veille sur l?actualité et les bonnes pratiques internes / externes se rapportant à votre périmètre
- Vous complètez et améliorez les tableaux de bord RH
De formation Bac + 4/5 Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience RH polyvalente d'au moins 5 ans, idéalement acquise dans l'environnement de la construction et impérativement dans un milieu opérationnel, si possible multi sites
Dans le cadre de l'amélioration continu des process, vous êtes force de proposition pour l'optimisation des processus de développement RH
Des connaissances en droit social sont requises |
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