15/12/2009 Les Conseils pour l’entretien
- Comment se préparer à un entretien ?
Vous allez passer un entretien dans une entreprise. L’objectif est de faire bonne impression et d’obtenir l’emploi auquel vous postulez.
Pour cela, une préparation est nécessaire. La première étape est d’obtenir un maximum d’informations sur l’entreprise pour laquelle vous allez postuler : consultez donc son site internet, renseignez vous sur son domaine d’activité, ses concurrents, son histoire…
Vérifiez bien l’intitulé de l’offre d’emploi, afin de répondre au mieux aux questions du recruteur.
Pour votre tenue vestimentaire, elle varie selon les codes de la profession. En général, choisissez un tailleur ou costume sobre, d’une couleur foncée avec une chemise blanche. Rappelez-vous que votre image le jour de l’entretien est déterminante sur la première idée que l’employeur se fera de vous.
Cependant, la tenue peut varier en fonction du secteur d’activité. Par exemple, la tenue devra être très classique et respectée les codes de la profession si vous postulez dans une banque . Au contraire, lors d’un entretien pour une agence de communication une tenue plus décontractée pourra être adoptée, sans pour autant être extravagante.
Le jour du rendez-vous, soyez ponctuel. Un retard serait très mal vu de la part de votre employeur alors soyez prévoyant.
- Les questions du recruteur
Lors de votre entretien, le recruteur demande en général au candidat de se présenter dans un premier temps. Vous devrez alors exposer de façon claire et concise votre parcours (formation et expériences professionnelles), vos compétences (langues parlées, environnement informatique ...).
Puis vient la phase du développement où il vous sera demandé d’approfondir certains sujets en rapport avec l’emploi pour lequel vous postulez. Sachez alors être réactif, sans vous précipiter non plus sur une réponse vague et peu réfléchie.
En conclusion, l’employeur vous demandera si vous avez des questions. Celles-ci pourront concerner votre rémunération, les conditions du contrat, la nature précise de votre poste etc.
Certaines entreprises effectuent des tests complémentaires à l’entretien d’embauche. Ceux-ci peuvent être de différente nature : il peut s’agir de test de calligraphie, de test de logique, d’un test de personnalité ou encore d’un test de couleur.
Ces tests permettent à l’employeur d’évaluer divers aspects de la personnalité du candidat. Ils sont plus ou moins déterminants pour l’embauche selon les entreprises et les techniques de recrutement.